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她们说:“即使被歧视、被骚扰,我也要活下去

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今年1月1日,冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效,成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。冰岛,作为世界上“男女最平等”的国度(世界经济论坛此前评出),从1975

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今年1月1日,冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效,成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。

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冰岛首都雷克雅未克

冰岛,作为世界上“男女最平等”的国度(世界经济论坛此前评出),从1975年全国女性大罢工开始,就将自己推向了男女平等运动的最前沿。

在这个靠近北极圈、人口仅为33万人的北欧小国里,女性占据议会下院半壁江山(63席中的30席)。

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《纸牌屋》第五季

在冰岛大公司的董事会里,男女比例必须按照“性别配额制度”来定。2015年,冰岛女性占公司董事会席位的44%,在整个欧洲首屈一指。

从2003年起,冰岛政府就给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在产假期间能得到80%的工资。

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此外,90%的冰岛儿童都能进入到由国家出资建立的公立幼儿园就读。在每个孩子满8岁之前,不论父母结婚与否,其监护人还有480天的育儿假,而且其中绝大部分是带薪的。

带薪假可以由夫妻共享,没休完的部分在孩子八岁之前都可以休。为了让父亲多承担育儿的责任,如果夫妻休假平均,还可以有额外津贴奖励。除此之外,孩子出生的时候父亲还有两周的全薪产假

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显然,中国职场的女性没有冰岛女性那么“幸福”。

根据《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》的调查,女性普遍反映职场中遇到的最大的挑战是“工作和生活平衡(86.3%)”、“生育造成的职业中断(73.63%)”、“家庭责任与支持另一半的事业(70.42%)”,甚至高于“性别歧视”“缺乏机会与指导”。

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《欢乐颂》第一季

女性在婚后和生育后,在(家庭)无偿工作上花费的时间有显著的增长。在(家庭)无偿工作中花费3个小时以上的已婚有子女的女性比例(29.19%)约是单身女性(4.74%)的六倍,约是已婚无子女的女性的三倍。

那么,女性在职场上面临的具体问题有哪些呢?

我采访了身边的4位朋友,年龄跨度在80后~95后之间,请她们来说说各自在不同行业所面临的问题。

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“客户对我说,

你可以当程序员鼓励师”

我现在是一家外资企业的咨询顾问,有时候出于兴趣也涉及到IT 技术类的工作。

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《血观音》

一个前同事是技术领导,他直接地表示过“我不喜欢带女性”,因为他以前的经验是女性员工对技术没有那么热衷。

确实我也碰到过这样的女同事,以技术岗招进来,后来不感兴趣就转到别的岗位去了。碰到这种“以偏概全”的情况,我会去反驳他:

不是所有女性都是这样的,我也认识技术很好、对技术很专注的女性。

在项目中遇到过负责人在安排技术类工作时,会把相对简单的工作分给我。遇到这种情况的时候,我会提出来。有的人会有这种预设:

女生不太想做技术类的,给她一个相对简单的任务就好。需要我主动去给他调整这个设定,我想要做更有挑战性的、更有难度的工作,所以我会跟他有一个协商的过程。

我上一份工作,公司一半员工都是欧洲人。公司会散发出细微的白人优越感氛围

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公司合伙人对同样职位的欧洲人和中国人的态度有微妙的区别,升职的速度也不一样,一些好的工作机会也更多提供给欧洲人。比如欧洲人毕业过来实习,普遍升职比同样情况的中国人快。

现在公司的CEO是女性,管理层也有女性,男女比例还是很平衡的。但是有一次在客户那边的会议上,客户以一种开玩笑的口吻说:

“你可以当程序员鼓励师啊。”

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当时我有点懵,还在想怎样强有力地回击他时,同事帮我解了围,“她是我们公司的咨询顾问,你不要这样说她”。

程序员鼓励师是性别偏见和歧视的产品,作为“玩笑”,已经非常冒犯,居然国内很多互联网公司设置了这样的岗位。

百度百科上是这么定义程序员鼓励师的:程序员内心焦躁的时候,坐在旁边给他加油鼓劲儿的妹子。

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(图片来源:百度百科)

任职要求:

1、长相清新,声线甜美,微笑常在,人见人爱;

2、善于倾听,善不善沟通不重要,能忍受IT工程师死宅无法交流的性格;

3、耍不耍脾气不重要,要善于发现每一个程序暖男的天性,成功驯服;

4、了解互联网,懂科技,不然聊起来云里雾里,工程师会更受打击。

刚开始找工作的时候,我曾经遵循过简历的模板,贴照片、写年龄。

很快我意识有问题,就不再在简历上透露性别、年龄,也不放照片。

因为我觉得性别、年龄、外貌、婚否不是判断一个人工作能力的标准

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“我对医患矛盾早已习以为常”

我是一名四线城市二甲医院的护士长。

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《心术》

我有两个孩子,老二1岁多。因为我和我老公都上班,最近在为家里没老人帮忙带孩子发愁。

虽然我挣的钱不比我老公少,但是带孩子、做家务,基本上都是我的事,我老公只用躺在沙发上刷手机就行了。

我做了10年的护士才升到护士长,护士长唯一的好处就是不用上夜班了。这一行,没有节假日,工资又低

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《心术》

我们产科很多护士都找不到男朋友,人家一听是“护士”就吓跑了,因为护士没有时间约会没有时间照顾家庭。

虽然说会调休,但是我的假从没休完过,医院每天都很忙,人手也不够。现在,护士的离职率也高。

从在儿科实习,被患者家属追着打,直到现在,我对医患矛盾已习以为常了,碰到态度好的患者都要念“阿弥陀佛”了。

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《心术》

就说生孩子这个事吧,卫生局控制剖宫产率,一般情况下我们不建议产妇剖腹产,但是有些产妇怕疼,坚持要剖腹产。如果生产时不顺利,再破腹产的话,就会被骂让她受两回罪。

那我们能怎么办,只能让他们骂了。

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“为了减少上厕所的次数,

她们不喝水”

我现在是富士康流水线普工。

前几天部门聚会,在KTV里唱歌,一个在现实生活中从来没有接触过的线长,用手揽住我的肩膀,凑近我耳朵边说“去点歌啊”,当时我特别不舒服。

但是KTV嘈杂的环境,似乎使得他的行为“情有可原”,我也不想把气氛搞得很尴尬,所以我也没说什么。

有一些比较熟的线长,在车间就会开一些很过份的玩笑,说“我们去小树林吧”。我告诉他不要再讲这种话了,他回答道:

“女生说不要就是要”。

听了之后,我非常生气,说:

“你老是误解我们女生的话,像女生受到性侵害性骚扰的时候,大众就说女生要学会保护自己,那为什么没有人要求你们做一个绅士呢?”

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《纺织姑娘》

后来,他收敛了,不再跟我开玩笑了,但是跟别的女工还是会说类似的话。

我们车间里普通女工比男工要辛苦得多,因为脸皮薄,被线长骂了就乖乖听话努力干活。长得好看的女工,相对来说,工作量没那么大。

这不就是性别歧视和外貌歧视吗?

车间为了保证机器和产品的状态,室温恒温在23度左右,上白班还好,上晚班就会很冷,所以很多女性会咳嗽,很长时间都不能痊愈的那种。

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《纺织姑娘》

为了提高生产的效率,公司会控制大家离岗的时间。一条线20个人左右,一个人离岗的时间是20分钟,大家要排队离岗。

因为车间要穿无尘服,换衣服也很麻烦。大家宁愿忍耐一下,整个上午(4个小时)、整个下午(6个小时)都不出去。

车间里有两个怀孕的女性,本来可以调到别的部门去工作,但是别的部门没有那么多加班,她们家里面需要钱,她们想多挣一点加班费,所以还是留在我们车间工作。

富士康普通流水线工人的工资:前三个月底薪是2230,三个月后的底薪是2550,时薪=底薪/21.75/8,平时加班是1.5倍时薪,周末是2倍时薪。

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《纺织姑娘》

怀孕期间由于子宫增大压迫膀胱,会出现尿频现象,可持续数月。如果去厕所的次数过于频繁,线长会有意见。为了减少上厕所的次数,她们就不喝水。

和大部分人一样,我经常憋尿,长此以往,我都佩服自己的忍耐力。在车间的体验是饥寒交迫中膀胱胀

如果来月经,会更麻烦。

我之前有一次量大,忍着不去厕所换卫生巾,结果就弄脏了白色的无尘服,非常尴尬。

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“签下保证两年内不生二胎的合同书”

我现是一上市公司的采购,还在试用期中。

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《上海女子图鉴》

任职前的一段找工作经历,让我深刻体会到有家庭的女性找份工作是多么不容易。

我去面试的时候,人事很少问工作方面的内容,主要偏向家庭,如:有没有结婚?有没有孩子?男孩女孩?孩子多大?问完之后,人事就说:

我觉得你不太适合我们公司。

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《我的前半生》

我问她为什么,因为我做过6年设备工程的采购,1年电商行业的采购,经验丰富,工作流程都很熟悉。人事却说:

“你孩子太小了,才两岁半。两岁半的孩子正是需要妈妈陪伴的时候,我们公司压力特别大,而且加班很多,我觉得你应该不会投入太多的精力在工作上面,我觉得你胜任不了这份工作。”

我告诉她,我有7年的采购经验,各种各样的压力我都承受过,这份工作对于我来说,不是什么太大的挑战。

人事根本不侧重我的工作能力和经验,却一直在说孩子家庭的问题。

我之前一直以为,像我这样已婚已育的去找工作,不会请婚假不会请产假,应该很吃香才对。

可是,他们还是觉得你孩子太小会分散注意力。如果孩子七八岁了,他们会觉得你想要生二胎。

我后来想,这样的公司只适合招男员工,女员工不管哪个年龄段都有问题。

我问过一些男性朋友,在他们面试时是否遭遇过类似的问题,他们说这种情况很少发生。

我真的是气死了,这也太不公平了!我没有通过面试,不是我工作能力不行,却是因为孩子会分散我工作的精力?

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现在的公司是以“家文化”为管理模式的。

包吃包住,普通员工住六人间,有电视空调冰箱,如果夫妻双方都在公司工作,公司会为夫妻提供一居室,若家里有老人过来带小孩,老人和小孩的吃住也是公司负责。

是不是听上去我们公司特别人性化?很矛盾的是,我能留在公司的前提是签了一份保证两年内不生二胎的合同。如果两年内怀了二胎,从怀孕的那一个月开始算,每个月工资扣35%。

我本来就不打算生二胎的,但他们这个做法让我心里很不舒服,这是剥夺女性的生育权。

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“我有一千种开掉你的方法!”

下面的小故事由夏花讲述。

市场部的同事被老板娘以“涨薪”的名义找去谈话,不知怎么中途谈崩了,两个人在办公室吵了起来。面对老板娘恶劣的态度,同事说:

“注意一下你的态度,我是一个孕妇”。

这句话气炸了老板娘,她叫嚣道:

“我有一千种开掉你的方法!”

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《迷雾》

接着,老板娘去了人事办公室。聊完回来后,告诉市场部的同事:你不是想留下来吗?公司看在你干了四年的份上满足你。

第二天,市场部同事的座位被调到了五台微波炉两台冰箱的边上。

根据国家对家电辐射的相关标准,只要小于12伏米就符合国家标准,而微波炉辐射已经超标了近一倍。家电辐射对孕妇和胎儿是有一定影响的。

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《欢乐颂》

刚怀上二胎的同事见此,只得跟公司说,“我可以走,但是你要赔偿我9个月的工资”。

老板老板娘大发雷霆,说她“贪心”,为此专门进行了全公司的批斗大会,并让市场部门的同事收集相关证据弹劾她。甚至将市场部还在试用期的员工都开除了,因为他们在食堂与怀二胎的同事同桌吃过饭。

同事终于挺不住了,协商拿到7个月的工资,被迫离职了。

几位受访者的故事告诉我们,职业女性的真实生活绝不是像《北京女子图鉴》《上海女子图鉴》两部披着女权主义外衣实是玛丽苏剧那样。

女性在职场上面临的问题有怀孕被歧视、性别歧视、种族歧视、外貌歧视、性骚扰等等。

除此之外,女性在家庭中会承担更多的育儿责任及(家庭)无偿劳动,孕期准妈妈和已婚已育女性比普通职场女性承受更大的心理、生理压力。

注:本文观点仅代表特约作者个人观点,部分图片来源yestone。

作者

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张若水

女权主义者,死宅懒癌晚期患者,想做不用上班不愁吃喝的喵星人。


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