当前位置:主页 > 澳门赌场玩法大全 >

多一些强制健身的“企业文化”

类别:澳门赌场玩法大全 未知 | 人气值:

据外媒报道,瑞典人向来热爱户外体能活动,现在,一些企业更把健身纳入公司政策,强制规定员工上班时间也得做运动。瑞典前网球名将比约恩?博格自两年前公司成立起,就规定总部的全体员工,每逢周五必须在上班时间暂停工作,到办公室附近一个健身房锻炼身体。该公司表示,强制健身是为了提高生产力和公司盈利,也是为了促进团队精神。(3月1日中国新闻网)

“不锻炼,就走人!”尽管瑞典的这家公司有言在先,如果你不想参与锻炼,不愿成为公司文化的一部分,那么你就不得不离开这里。但事实上企业至今还没有一人因此而辞职不干。研究更发现,工作日健身还能减少22%的缺勤率。可见,如此“强制”,对雇主和雇员来说,无疑是一种双赢举措。

强制的锻炼,未尝不是一种强制的幸福。相关的调查称,在影响人体健康的因素中,生活方式占到60%之多。应酬多、喝酒多、熬夜多、缺乏运动……一些不良的生活方式,已然成为慢性病滋生的温床。据预计,到2020年有85%的死亡可归因于慢性病,而70%左右的高血压、糖尿病、超重肥胖、血脂异常也将会发生在劳动力人口。换言之,若能改变那些不健康的生活方式,有意识地增加锻炼,对于收获健康人生,将会带来事半功倍的益处。

良好的企业文化,不必总是功利性明显地盯着生产经营的直接效益。像瑞典企业那样,把员工的“福利”做到极致,通过大家一起来健身的“带薪锻炼”,既增进感情,又增强团队合力,这都将在潜移默化间促使公司效益的稳步提升。同样,美国有家通信公司的做法,也是可圈可点:为确保每位员工享受到“纯正”的假期,除了禁止休假期间使用电子邮件等方式与公司联系,还规定员工一旦轮到休假,必须立刻执行,不能借故拖延或顺延至下一年。

人无远虑,必有近忧。多一些善意强制的“企业文化”,看起来是某些国外公司的执拗“犯傻”,而循着“员工健康也是企业财富”这一人性化的管理理念,运用疾病预防与控制观念,并且敢花本钱促进员工的身心健康,何尝不是提升企业和谐、增强向心凝聚的高明选择?即便在商言商用“钱”来说事,早有调查显示:一个企业对员工付出的直接医疗成本仅占医疗总成本的20%,而大量亚健康状态员工的存在,对企业的业绩影响更大。

强制健身也好,强制休假也罢,这种“企业文化”看似有点超前,实则并不令人费解。企业竞争或市场竞争,说到底还是“人的竞争”。倘若不注重员工队伍的健康提质,不采取激励措施去引导健康的生活方式,无异于只把员工当“机器”使唤,这样的透支日积月累,其结果势必成为企业未来发展的阻力与桎梏。

当然,善意强制的“企业文化”,并非国外才有。两年前,武汉铁路局襄阳机务段就出台了机车乘务员体育锻炼达标方案,明确体能测试指标,把体能测试纳入考核,未达标者将取消相关评先资格。但笔者还想再提一句,如今瑞典多数企业均为员工提供运动津贴,最高津贴数额为一年500欧元,提供运动津贴的雇主则可享有税务回扣。这样的“他山之石”,其实同样值得对照和深思。


无觅相关文章插件,快速提升流量