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星展将提供奖学金和津贴 鼓励员工学习数码技能

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集团近来推出名为“DBS Horizon”的网络学习管理系统,并为员工量身订造一套数码转型课程,帮助他们了解新时代的数码商业模式,以及如何采用科技推广业务等

陈婧 报道

jingchen@sph.com.sg

星展集团(DBS)五年内投资2000万元,协助集团在本地的1万名员工掌握数码银行技能

集团昨天宣布,接下来会推出网上学习课程,也将继续举办编程马拉松比赛(hackathon),并为员工提供奖学金和学习津贴,鼓励他们学习数码技能员工可以在系统内搜索自己感兴趣的课程,系统也运用人工智能,为员工推荐适合的课程内容

星展集团去年推出SkillsFlex计划,给予高级助理级别或以下的员工每人500元学习津贴今年已有超过1300名员工利用这笔津贴报读技能提升课程在此基础上,集团又推出奖学金计划,为符合条件的技术和营运部门员工提供1000元奖学金,鼓励他们学习数据分析、设计思维和自动化等技能

集团技术与营运部助理副总裁林时良在奖学金资助下报读设计思维课程,并在学成后和60多名同事分享相关知识他说:“分享知识有助于加深我对课题的了解,并鼓励我不断反思所学知识,以及如何继续自我提升”

此外,集团也为员工提供带薪创业假期,并举办设计工作坊和编程马拉松集团去年也正式启用创新中心DBS Asia X,为员工的创新项目提供场地与设备支持华侨与大华也通过多项计划

助员工为数码经济做好准备

星展银行人力资源部董事总经理李映虹说,随着金融领域的发展,这一领域的工作需求也会发生改变集团将通过创新和浸入式培训课程,帮助员工适应并接受数码转型

“一支灵活和创新的劳动队伍,能够帮助新加坡实现智慧国愿景我们也大力投资培养新一代的数码银行从业员,为我国打造强大的人才库”

另外两家本地银行也通过多项计划,帮助员工为数码经济做好准备华侨银行(OCBC)受询时说,集团去年推出总值近50万元的“华侨银行未来预备计划”,为非执行级员工提供500元技能创前程津贴集团也通过“数码金融科技领袖计划”,让员工有机会参与金融科技相关的培训、工作坊和讲座

大华银行(UOB)去年也举办“2020点子竞赛”,让员工针对银行如何通过运用科技改善客户体验提出建议,共吸引600名员工参与集团还把在加薪补贴计划(Wage Credit Scheme)下获得的政府津贴用于资助员工报读技能提升课程


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